Las dietas para autónomos en el año 2018

 DIETAS IRPF

Si usted es empresario individual y soporta gastos de restaurantes (y/o hoteles) cuando visita a sus clientes la AEAT tiene contemplada la posibilidad de considerar estos gastos fiscalmente deducibles, de acuerdo a los siguientes limites diarios: (excluido el IVA)

España:

Si se pernocta fuera del domicilio habitual de trabajo: 53,34 €/día
Si no se pernocta fuera del domicilio habitual de trabajo: 26,67 €/ día

En el extranjero:

Si se pernocta: 91,35 €/día
Si no se pernocta: 48,08 €/día

Pero hay que tomar en consideración los siguientes matices:

.- Que estén vinculados con la actividad empresarial.
.- Que estén pagados por medios telematicos (cargo en tarjeta de crédito, transferencia bancaria….)
.- Que guarden relación con la actividad empresarial, es decir, no se podrán deducir los gastos soportados en días inhábiles, así como guardar toda la documentación que justifique el desplazamiento (por ejemplo los tickets de los peajes, emails o cartas con el cliente que visitemos y que justifiquen la visita, pedidos y/o albaranes….) En resumen, cualquier tipo de documentación que justifique la razón y el motivo de dicho desplazamiento y/o visita.

Como siempre, esperamos que resulte de su interés.

Este documento carece de cualquier validez jurídica o legal siendo legales únicamente aquellos documentos que sean publicados en los boletines y diarios oficiales.

Fuentes: AEAT y Apuntes y Consejos.

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Ayudas Inversión AYUNTAMIENTO DE TORRELAVEGA


Buenos días,


Hasta el próximo día 30 de septiembre de 2017 las personas físicas y jurídicas que desarrollen su actividad empresarial, y tengan el domicilio social y/o centro de trabajo dentro del municipio de TORRELAVEGA  podrán solicitar la ayuda a la inversión con mantenimiento y/o creación de empleo que ofrece el Ayuntamiento de esta ciudad.

Para ello es necesario haber realizado (y pagado) adquisiciones en activos fijos productivos, vinculados a la actividad industrial o comercial por un importe mínimo de 1.500 euros entre el 1 de enero de 2017 al 30 de junio del mismo año, así como haber mantenido y/o aumentado la plantilla al 30 de junio de 2017 con respecto a la que hubiere el 1 de enero de 2017.
El importe de las ayudas será de un 20% de la inversión realizada con un limite por solicitante de 2.000 euros.

Como siempre, es necesario encontrarse al corriente en las obligaciones tributarias con la AEAT, Seguridad Social y Ayuntamiento de Torrelavega.

Este documento es un resumen sin ningún tipo de validez jurídica o legal, siendo los únicos documentos validos aquellos publicados en los diarios y boletines oficiales.

Un cordial saludo.

AUMENTA LA CUOTA DE AUTONOMOS

La aprobación por parte del Congreso de los Diputados de los Presupuestos Generales de 2017 ha traído consigo novedades para los autónomos, que desde este mismo mes ven cómo su cuota ha aumentado. Esto es, se encarece trabajar por cuenta propia.

Como sabes, los trabajadores autónomos deben cotizar desde el primer día de actividad y todos los meses han de liquidar la cuota ante la Tesorería General de la Seguridad Social.

Hasta este mes de julio, la base mínima de cotización era de 893,1 €, siendo la máxima de 3.751 € -esta queda congelada aunque se modificó a principios de año-, igual que en el pasado 2016. La razón, que a fecha de enero de 2017 los Presupuestos Generales del Estado todavía no se habían ratificado.

Una vez aprobados, se ha establecido que la base mínima de cotización (por la que cotizan aproximadamente el 85% de los autónomos en España) se incrementa hasta los 919,80€. Como consecuencia, la cuota de autónomos sube hasta los 275 €/mes. En resumen, estos son los cambios de aplicación en julio de 2017:

  • La base mínima de cotizaciónpara los trabajadores por cuenta propia aumenta un 3%.
  • La cuota de autónomos se incrementa 8 euros/mes. Por lo tanto, pagarás 96 € más al año.

Cuotas en función de tu cobertura

Como es lógico, la cuota aumentadependiendo de las coberturas o prestaciones que incluya cada uno en su cuota:

  • Autónomo con cotización por contingencias profesionales: 275 €/mes.
  • Autónomo con derecho a cese de actividad: 282 €/mes.
  • Autónomo con todas las coberturas: 291 €/mes.
  • Autónomos a partir de 48 años: 296,94€/mes. Breve recordatorio: solo los autónomos menores de 47 años pueden elegir la base de cotización, siempre que esté entre el mínimo y el máximo. Normalmente, a partir de esa edad los trabajadores por cuenta propia suelen aumentar su cotización para incrementar su pensión.
  • Autónomos que cotizan por la base máxima: 1.121€/mes. Sin cambios.

¿Y los autónomos societarios?

 

El incremento este año para ellos y para aquellos que tienen a más de 10 trabajadores a su cargo ha sido cuanto menos notable.

Y es que durante el 2017, debido al aumento de un 8% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) el pasado diciembre -del que depende por el momento la base mínima de cotización de este colectivo-, su cuota ha ascendido hasta los 344,71€(siempre que coticen por la base mínima), por el 3% del resto de los autónomos. Además, por cada empleado que tengan contratado cobrando el sueldo mínimo, el coste del mismo se incrementará en 1000 € al año.

Sin embargo, con la entrada en vigor de la nueva Ley de Autónomos -esperada para septiembre de 2017-, la cuota de los societarios se desvinculará de la subida del SMI y se determinará en los Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio.

Por último, la situación para aquellos autónomos que se estén beneficiando de la tarifa plana también cambia, pues con la aplicación de la nueva ley la duración de esta tarifa (50€/mes) pasará de seis meses a un año.

CAMPAÑA DE HACIENDA PARA CONTROL DE INGRESOS Y FRAUDE DE IVA.

La AEAT está enviando cartas a los contribuyentes en el marco de actuaciones de control de fraude de IVA, todo ello dentro del plan anual de control tributario y aduanero de 2.017 (RESOLUCION 19-01-17 de la Dirección Gral. de la AEAT).

 

Y es que, desde hace mucho tiempo los bancos venían informando a Hacienda  de los saldos, titulares, comisiones e intereses de las cuentas bancarias, pero desde el pasado mes de Enero están, además, obligados a informar anualmente sobre las entradas y salidas de fondos.

Con esta herramienta Hacienda lo tiene muy facil para contrastar si estos ingresos han sido declarados, e ingresado el IVA correspondiente, ya que las entradas en la cuenta solo pueden provenir de facturación, préstamos concedidos o aportaciones de socios.

Las actuaciones van especialmente dirigidas a actividades económicas que facturen a consumidores finales (comercio, hosteleria, ciertos profesionales, etc.)

En el caso de que no se haya tomado especial cuidado en estas entradas en las cuentas durante el 2.016 tenga especial precaución porque lo normal es que este tipo de comprobaciones se intensifique a partir de ahora, y cualquier entrada o salida se debería de poder justificar.

SUBVENCIÓN MANTENIMIENTO EMPLEO AUTÓNOMO EN CANTABRIA


A partir de mañana, día 16 de Junio de 2017 y durante 30 días será posible solic­itar la ayuda que of­rece el Gobierno de Cantabria para el ma­ntenimiento del empl­eo autónomo.

 

Se podrán considerar subvencionadas aque­llas altas (que mant­eniéndose de forma ininterrumpida en la actualidad) producid­as en el RETA o mutu­alidad del colegio profesional comprendi­das entre el 15/6/20­11 hasta el 15/6/201­4, siempre y cuando estas hayan desarrol­lado su actividad pr­incipal en la Comuni­dad Autónoma de Cant­abria y no cuenten con más de 9 trabajad­ores contratados por cuenta ajena el día de la publicación de esta orden en el Boletín Oficial de Ca­ntabria.

 

La cuantía de las ay­udas será de:

.- 2.750 euros para los hombres no compr­endidos en los resta­ntes apartados.

.- 3.500 euros para las mujeres no compr­endidas en los resta­ntes apartados

.- 4.250 euros en el caso de personas con discapacidad, pers­onas jóvenes menores de 35 años o person­as con 45 o mas años de edad.

.- 4.450 euros en el caso de mujeres vic­timas de violencia de genero.

 

Esta subvención obli­ga al beneficiario a mantener el alta en autónomos por lo me­nos durante dos años mas.

Como siempre, para poder acceder a cualq­uier subvención es vital e imprescindible encontrarse al cor­riente en sus obliga­ciones tributarias con la AEAT, Seguridad Social y Gobierno de Cantabria.

 

Si desea ampliar la información, no dude en ponerse en conta­cto con nosotros en nuestras oficinas de Santander y Torrela­vega.

 

Este documento es un resumen sin ningún tipo de validez jurí­dica o legal.

 

Esperamos que resulte de su interés

AYUDAS CONTRATACIÓN CANTABRIA



Adjuntamos el  Decreto 31/2017, de 18 de mayo, por el que se regula el proc­edimiento de concesi­ón directa de subven­ciones destinadas a fomentar la contrata­ción indefinida en la Comunidad Autónoma de Cantabria, cofin­anciadas por el Fondo Social Europeo.

 

Les señalamos los  supuestos y cantidades subvencionables:

 

Programa I: Contrata­ción indefinida a ti­empo completo

 

La cuantía de la sub­vención estará en fu­nción de la pertenen­cia de la persona co­ntratada a alguno de los colectivos que se indican a continu­ación:

 

a) Personas jóvenes mayores de 16 años y menores de 30, sin experiencia laboral previa o que ésta sea inferior a tres me­ses: 8.000 euros.

 

b) Personas desemple­adas de larga duraci­ón, no perceptoras de prestaciones y/o subsidios:8.000 euros.

 

c) Personas desemple­adas de larga duraci­ón, perceptoras de prestaciones y/o subs­idios:7.000 euros.

 

d) Personas desemple­adas de larga duraci­ón mayores de 50 año­s: 9.000 euros.

 

e) Mujeres mayores de 45 años: 7.000 eur­os.

 

f) Personas que hayan estado previamente contratadas en empr­esas de inserción por su condición de pe­rsonas en riesgo de exclusión social: 9.­000 euros.

 

 

Las cuantías expresa­das en el apartado anterior experimentar­án un aumento de 1.000 eur­os adicionales cuando en la persona contratada se dé al­guna de las siguient­es circunstancias:

 

a) Ser mujer víctima de violencia de gén­ero.

b) Ser persona con discapacidad.

c) Su centro de trab­ajo esté ubicado en alguno de los munici­pios integrantes de la Mesa Especial Bes­aya

d) Personas que acre­diten titulación en Formación Profesional Dual o haber obten­ido un certificado de profesionalidad, contratadas por la em­presa en que hayan realizado las práctic­as.

 

Las cuantías expresa­das en los apartados anteriores experime­ntaran un aumento de 1.000 eur­os adicionales más cuando la contra­tación sea llevada a cabo pormicroempresas, entendiendo por tal­es las que tengan una plantilla inferior a 10 personas.

 

Las subvenciones con­templadas en esta se­cción se extenderán a los contratos que hayan causado alta en la Seguridad Social desde el 18 de oct­ubre de 2016, inclus­ive.

 

Programa II: Convers­ión en indefinidos de contratos en práct­icas y para la forma­ción y el aprendizaje

 

La cuantía de la sub­vención será de 4.500 euros en el caso de hombres y de 5.500 euros en el caso de mujeres.

 

La cuantía se increm­entará en 1.000 euros adiciona­les cuando en la persona contratada a tiempo completo se dé algu­na de las siguientes circunstancias:

a) Ser mujer víctima de violencia de gén­ero.

b) Ser persona con discapacidad.

c) Su centro de trab­ajo esté ubicado en alguno de los munici­pios integrantes de la Mesa Especial Bes­aya

 

Las cuantías expresa­das en los apartados anteriores experime­ntaran un aumento de1.000 euros adiciona­les más cuando la contra­tación sea llevada a cabo pormicroempresas, entendiendo por ta­les las que tengan una plantilla inferior a 10 personas.

 

Las subvenciones con­templadas en esta se­cción se extenderán a las conversiones de contratos que hayan causado alta en la Seguridad Social de­sde el 18 de octubre de 2016, inclusive.

 

 

 

Para los programas I y II el plazo de ad­misión de solicitudes estará permanentem­ente abierto, debien­do presentarse la so­licitud de subvención dentro del primer mes posterior al alta en Seguridad Social de la contratación o transformación que la motiva.

 

En el caso del progr­ama transitorio de conversión de contrat­os temporales en ind­efinidos, por el con­trario, el plazo de presentación de soli­citudes será de seis meses máximo a cont­ar desde el día sigu­iente a la entrada en vigor del presente decreto; así mismo la solicitud deberá presentarse con post­erioridad a la conve­rsión del contrato en indefinido.

 

Rogamos consulten el decreto, especialme­nte la normativa rel­acionada con los sig­uientes puntos:

 

 

Exclusiones: Artículo 4

 

Solicitudes y plazos de presentación: Artículo 7

 

Incidencias y revoca­ciones: Artículos 9, 12, 14 y 16

 

Información  a los empleados: Artículo 11

 

 

Para más información pueden contactar con nuestras asesorías en Cantabria.  

 

Saludos

Convocatoria de subvenciones del año 2017 para promover el mantenimiento del Empleo Autónomo Cantabria

Beneficiarios

Podrán ser personas beneficiarias de estas ayudas las personas trabajadoras por cuenta propia o autónomos que reúnan los siguientes requisitos:

a) Los establecidos en el artículo 12 de la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria.

b) Estar dadas de alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos de la Seguridad Social, o en una mutualidad de colegio profesional de Cantabria.

c) Haber cotizado ininterrumpidamente en el citado régimen especial o mutualidad durante al menos los tres años anteriores a la publicación de esta orden en el «Boletín Oficial de Cantabria» y hasta un máximo de cinco años.

d) Desarrollar su actividad económica de forma personal, profesional y directa en empresas, radicadas y que desarrollen principalmente su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria, bien sea de carácter individual, comunidades de bienes, sociedades civiles o sociedades mercantiles, a excepción de las sociedades laborales y cooperativas.

e) No contar la plantilla de la empresa con más de nueve trabajadores contratados por cuenta ajena el día de publicación de esta orden en el «Boletín Oficial de Cantabria».

Documentación a Adjuntar

  • Declaración responsable sobre concurrencia con otras ayudas solicitadas y/o percibidas para igual finalidad, y declaración responsable sobre ayudas solicitadas y/o percibidas durante los últimos tres años acogidas a las condiciones de minimis.
  • Contrato de cuenta corriente «Depósito Especial de Autónomos», con las características señaladas en el artículo 5.3 de la Orden.
  • A efectos de constatar si tiene o no trabajadores contratados y su número, informe de código de cuenta de cotización o de inexistencia de inscripción como empresario en la Seguridad Social, referido al día 26 de agosto de 2013
  • Para acreditar la condición de persona con discapacidad: certificado expedido por el IMSERSO u órgano de la Administración autonómica competente distinta de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, acreditativo de un grado de discapacidad igual o superior al 33%, o bien resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) reconociendo la condición de pensionista por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, o bien resolución del Ministerio competente en materia de Hacienda o del Ministerio de Defensa reconociendo una pensión de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
  • Para acreditar la condición de mujer víctima de violencia de género, cualquiera de los siguientes documentos: sentencia condenatoria; resolución judicial que hubiere acordado medidas cautelares para la protección de la víctima; orden de protección acordada a favor de la víctima; informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que es víctima de violencia de género hasta tanto se dicte la orden de protección; certificado de percepción de la Renta Activa de Inserción y de que su participación en dicho programa obedece a su condición de víctima de violencia de género.
  • En el caso de mutualistas de colegios profesionales: certificado actualizado emitido por la mutualidad acreditativo del periodo de cotización exigido para ser beneficiario.

En el caso de denegar o revocar el consentimiento a que hace referencia el artículo 7.3 de la Orden, deberán presentarse los documentos correspondientes. Véase el artículo 8 de la Orden para obtener más información.

Los documentos que se aporten podrán ser originales o copias simples, sin perjuicio de que el Servicio Cántabro de Empleo pueda requerir, en cualquier momento del procedimiento si lo considera necesario, la presentación de documentos originales, para su cotejo con las copias presentadas.

Lugar de Presentación de las Solicitudes

Las solicitudes de subvención, acompañadas de la documentación requerida, se formularán en modelo oficial, el cual podrá conseguirse en la página Web del Servicio Cántabro de Empleo (www.empleacantabria.com) o será facilitado por este organismo, debiendo ser dirigidas a la directora del Servicio Cántabro de Empleo y presentadas en el Registro delegado del Servicio Cántabro de Empleo (Paseo General Dávila, número 87, Santander), en el Registro de la Red de Oficinas de Empleo (sitas en Santander, Camargo, Torrelavega, Colindres, Castro Urdiales, San Vicente de la Barquera y Reinosa) o en las demás formas a que hace referencia el artículo 105.4 de la Ley de Cantabria 6/2002, de 10 de diciembre, de Régimen Jurídico del Gobierno y de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Si en uso de este derecho el expediente es remitido por correo, deberá ser presentado en sobre abierto en la oficina postal para que la solicitud sea fechada y sellada por el empleado de Correos y Telégrafos, S.A. antes de que éste proceda a su certificación, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1829/1999, de 3 de diciembre, que aprueba el Reglamento por el que se regula la prestación de los servicios postales en desarrollo de la Ley 24/1998, de 13 de julio, del Servicio Postal Universal.

Órgano Tramitador

Servicio de Promoción de Empleo


Para más información contacta con nuestra asesoria en Cantabria



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