RESUMEN NOVEDADES LEY AUTONOMOS


La ‘tarifa plana’ de 50 euros mensuales de la Seguridad Social se amplía de seis meses a un año para los nuevos autónomos. Las subvenciones de cotizaciones sociales podrán ampliarse hasta dos años y serán compatibles con la contratación de asalariados. Bonificación total para el empleo de familiares. Podrán cobrar la pensión los autónomos con asalariados que sigan trabajando después de la edad de jubilación.

La norma tiene dieciocho grandes medidas; ocho de ellas, las más importantes, deberían entrar en vigor el 1 de enero del próximo año, porque tienen que ser recogidas en los Presupuestos del próximo año. Otras diez, estarán vigentes al día siguiente de la publicación de la ley en el Boletín Oficial del Estado.

Los nuevos autónomos, o aquellos que reanudan la actividad como tales tras dos años de haberse dado de baja en el régimen consiguiente de la Seguridad Social, podrán disfrutar de la tarifa plana de 50 euros mensuales de cotizaciones sociales durante un año, en lugar de los seis meses actuales. Los empresarios menores de 30 años, y las mujeres, hasta los 35 años, disfrutarán de esta ventaja durante tres años.
Apoyo para volver a empezar

También para reducir el miedo al fracaso en la creación de un nuevo negocio, los empresarios podrán optar de nuevo a la tarifa plana pasados tres años desde que la tuvieron por última vez.

Se mantienen las ayudas de cuotas sociales para los que continúen la actividad.

Para fomentar la continuidad de la actividad, si ello depende de los costes de la Seguridad Social, las ayudas se extenderán a dos años, de la siguiente manera: después de pagar 50 euros mensuales durante un año, en los siguientes seis meses, el Gobierno subvencionará el 50% de la cotización correspondiente, y al 30%, durante los últimos seis meses.

También se contemplan mejoras para los discapacitados, la víctimas del terrorismo y de la violencia de genero. Estas personas pagarán 50 euros durante el primer año de la actividad, en el caso de que opten por pagar la cuota mínima a la Seguridad Social. Si eligiesen pagar una cuota superior, los beneficiarios podrían aplicarse una reducción del 80% durante el primer año.
Ayudas compatibles con la contratación de asalariados

El autónomo mantendrá las ayudas en las cotizaciones sociales y la tarifa plana, aunque contrate asalariados, trabajadores por cuenta ajena. Si los contratos son indefinidos, la bonificación de las cotizaciones sociales será total. El Gobierno busca así impulsar la creación de empleo, porque hasta ahora el autónomo que contrataba un asalariado perdía la tarifa plana.
Se reducen los recargos por impago de la deuda

Se reducen a la mitad los recargos por retraso en los pagos a la Seguridad Social. Pasan del 20% al 10% de la deuda en el primer mes tras haber vencido el plazo. El recargo será del 20% cuando las cuotas se abonen dos meses después de vencido el plazo de ingreso a la Seguridad Social.
Cuando el domicilio es la empresa

Siempre que trabajen en casa, los empresarios podrán deducirse en el Impuesto sobre la Renta un 30% de los gastos de suministros, como el agua, la luz y la telefonía. Deberán demostrar que su domicilio es su empresa. Esta es una propuesta que tiene en cuenta el crecimiento del teletrabajo y la potencia de las nuevas tecnologías. También se deducirá el 50% de los gastos por carburante del vehículo empleado en la actividad laboral. La organización UPTA quiere que Hacienda sea más precisa en esta medida.
Deducciones de las comidas de trabajo

Los autónomos se podrán deducir en el Impuesto de la Renta 26,67 euros diarios por gasto en comidas de trabajo cuando la actividad se desarrolle en España. Las comidas en el extranjero tendrán una reducción en el IRPF de 48 euros diarios. En todos los casos, la manutención debe producirse en restaurantes o cafeterías debidamente reconocidos y la factura debe abonarse por medios electrónicos. Las cantidades deducibles se duplicarán en el caso de que el profesional tenga que pernoctar fuera de su casa por razones de trabajo. Como en la disposición anterior, UPTA también ha pedido a Hacienda más concreción.

Más facilidades para acompasar la cotización con la evolución del negocio

Los autónomos sólo pagarán la cotización de la Seguridad Social desde el día concreto del mes en el que se den de alta. Ya no hará falta que tengan que pagar todo el mes, aunque, por ejemplo, se hubieran dado de alta el día 20.

Los autónomos podrán darse de alta y de baja hasta tres veces en el mismo año. Se trata de reducir el miedo al fracaso y estimular la iniciativa empresarial, rebajando los obstáculos administrativos. Por la misma razón, los autónomos podrán cambiar hasta cuatro veces en el mismo año su base de cotización, en función de sus intereses e ingresos. Es una forma de adaptar los pagos a la Seguridad Social a la evolución del negocio. Es decir, que el autónomo pueda cotizar en función de los beneficios o las pérdidas que pueda tener.

Así, tendrán hasta el 1 de abril, si la solicitud se formula entre el 1 de enero y el 31 de marzo. Si el autónomo quiere cambiar de base entre el 1 de abril y el 30 de junio, el plazo terminará el 1 de julio. Y el 1 de octubre, si la solicitud ante la Seguridad Social se plantea entre el 1 de julio y el 30 de septiembre. Finalmente, la fecha límite para cambiar de base de cotización será el 1 de enero del próximo año, si la solicitud se presenta entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre.

Medidas que entran en vigor tras su publicación en el BOE

La Seguridad Social devolverá el exceso de cotización social

Se trata de reintegrar automáticamente al autónomo el exceso de cotización a la Seguridad Social que ha podido realizar por tener otro trabajo como asalariado. El beneficiario ya no tendrá que acudir a la Administración para que le devuelva lo que haya pagado de más.
Cambios en la cuota de los autónomos directivos o propietarios

El Gobierno se ha comprometido con las organizaciones de autónomos -ATA y UPTA- a negociar cada año la subida de este colectivo de autónomos, para fijarla en los Presupuestos Generales del Estado. Es decir, que ya no subirá automáticamente de acuerdo a la evolución del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). El Ejecutivo ha hecho esta concesión tras comprobar el impacto que ha tenido en los costes de Seguridad Social de estos autónomos la subida este año del SMI en un 8%. Visto de otra manera, una medida de alcance social para quienes dependen del SMI puede convertirse en un agravio para los autónomos que son propietarios y directivos de sus empresas. Por todas estas razones, su incremento depende de los Presupuestos Generales del Estado.
Protección para el autónomo ante un accidente ‘in itinere’

La Seguridad Social instaura la protección del autónomo que tenga un accidente de camino, o de vuelta, del trabajo -in itinere-, en cualquier medio de transporte. Será necesario que esté cotizando por riesgos profesionales. Se equipara así en esta prestación a los autónomos con los asalariados.
Compatibilidad de la pensión con el salario

Los autónomos que continúen trabajando después de cumplir la edad de jubilación, y tengan empleados, podrán hacer compatible su salario con la totalidad de la pensión. El Gobierno extiende así a los autónomos la reforma prevista para los asalariados en la futura revisión de la Seguridad Social, a través del Pacto de Toledo. Se evita que el empresario que lo desee pueda seguir trabajando y, de paso, mantener los empleos que tiene a su cargo. Ahora, sólo es compatible cobrar la mitad del salario con la mitad de la pensión. Es decir, la jubilación a tiempo parcial.
‘Tarifa plana’ de 50 euros para las madres que vuelvan al trabajo

Es una medida dirigida a las madres que decidan retomar el negocio por maternidad, adopción o acogimiento de un niño. El beneficio durará el primer año de la vuelta al trabajo. Es una excepción para que las mujeres que estén en este caso no tengan que esperar a cumplir dos años desde que fueron autónomas por última vez para poder acogerse a la tarifa plana como el resto.
Exención de cotización a la Seguridad Social en la maternidad y la paternidad

En relación con la reforma anterior, los autónomos que sean madres/padres estarán exentos de pagar la cuota a la Seguridad Social durante el periodo de baja por maternidad/paternidad, adopción, o acogimiento.

LAyuda para cuidar a menores o dependientes. Cuando el autónomo cuide un menor o una persona dependiente tendrá derecho a una exención del 100% en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Subvenciones de cotizaciones sociales para la contratación de familiares

Los autónomos que contraten de forma indefinida como asalariados a familiares tendrán una bonificación total en las cotizaciones sociales durante un año. Las ayudas tendrán una duración de un año por trabajador y beneficiará al empleo del cónyuge, de los abuelos, los padres, los hijos y hasta los yernos. Para poder acogerse a esta bonificación de las cotizaciones sociales será necesario que el empresario no haya extinguido contratos de trabajo y los despidos no hayan sido declarados improcedentes en los doce meses anteriores a la contratación de los familiares. Despidos por causas objetivas, disciplinarias o colectivos. Además, el empresario debe mantener el nivel de empleo en los seis meses posteriores a la celebración de los contratos a familiares, que cuentan con bonificaciones a las cotizaciones sociales.
Formación

Los trabajadores por cuenta propia podrán acceder a la formación, financiada por fondos públicos, igual que los asalariados, con el fin de mejorar su competitividad y consolidar su actividad empresarial.

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Las dietas para autónomos en el año 2018

 DIETAS IRPF

Si usted es empresario individual y soporta gastos de restaurantes (y/o hoteles) cuando visita a sus clientes la AEAT tiene contemplada la posibilidad de considerar estos gastos fiscalmente deducibles, de acuerdo a los siguientes limites diarios: (excluido el IVA)

España:

Si se pernocta fuera del domicilio habitual de trabajo: 53,34 €/día
Si no se pernocta fuera del domicilio habitual de trabajo: 26,67 €/ día

En el extranjero:

Si se pernocta: 91,35 €/día
Si no se pernocta: 48,08 €/día

Pero hay que tomar en consideración los siguientes matices:

.- Que estén vinculados con la actividad empresarial.
.- Que estén pagados por medios telematicos (cargo en tarjeta de crédito, transferencia bancaria….)
.- Que guarden relación con la actividad empresarial, es decir, no se podrán deducir los gastos soportados en días inhábiles, así como guardar toda la documentación que justifique el desplazamiento (por ejemplo los tickets de los peajes, emails o cartas con el cliente que visitemos y que justifiquen la visita, pedidos y/o albaranes….) En resumen, cualquier tipo de documentación que justifique la razón y el motivo de dicho desplazamiento y/o visita.

Como siempre, esperamos que resulte de su interés.

Este documento carece de cualquier validez jurídica o legal siendo legales únicamente aquellos documentos que sean publicados en los boletines y diarios oficiales.

Fuentes: AEAT y Apuntes y Consejos.

Ayudas Inversión AYUNTAMIENTO DE TORRELAVEGA


Buenos días,


Hasta el próximo día 30 de septiembre de 2017 las personas físicas y jurídicas que desarrollen su actividad empresarial, y tengan el domicilio social y/o centro de trabajo dentro del municipio de TORRELAVEGA  podrán solicitar la ayuda a la inversión con mantenimiento y/o creación de empleo que ofrece el Ayuntamiento de esta ciudad.

Para ello es necesario haber realizado (y pagado) adquisiciones en activos fijos productivos, vinculados a la actividad industrial o comercial por un importe mínimo de 1.500 euros entre el 1 de enero de 2017 al 30 de junio del mismo año, así como haber mantenido y/o aumentado la plantilla al 30 de junio de 2017 con respecto a la que hubiere el 1 de enero de 2017.
El importe de las ayudas será de un 20% de la inversión realizada con un limite por solicitante de 2.000 euros.

Como siempre, es necesario encontrarse al corriente en las obligaciones tributarias con la AEAT, Seguridad Social y Ayuntamiento de Torrelavega.

Este documento es un resumen sin ningún tipo de validez jurídica o legal, siendo los únicos documentos validos aquellos publicados en los diarios y boletines oficiales.

Un cordial saludo.

AUMENTA LA CUOTA DE AUTONOMOS

La aprobación por parte del Congreso de los Diputados de los Presupuestos Generales de 2017 ha traído consigo novedades para los autónomos, que desde este mismo mes ven cómo su cuota ha aumentado. Esto es, se encarece trabajar por cuenta propia.

Como sabes, los trabajadores autónomos deben cotizar desde el primer día de actividad y todos los meses han de liquidar la cuota ante la Tesorería General de la Seguridad Social.

Hasta este mes de julio, la base mínima de cotización era de 893,1 €, siendo la máxima de 3.751 € -esta queda congelada aunque se modificó a principios de año-, igual que en el pasado 2016. La razón, que a fecha de enero de 2017 los Presupuestos Generales del Estado todavía no se habían ratificado.

Una vez aprobados, se ha establecido que la base mínima de cotización (por la que cotizan aproximadamente el 85% de los autónomos en España) se incrementa hasta los 919,80€. Como consecuencia, la cuota de autónomos sube hasta los 275 €/mes. En resumen, estos son los cambios de aplicación en julio de 2017:

  • La base mínima de cotizaciónpara los trabajadores por cuenta propia aumenta un 3%.
  • La cuota de autónomos se incrementa 8 euros/mes. Por lo tanto, pagarás 96 € más al año.

Cuotas en función de tu cobertura

Como es lógico, la cuota aumentadependiendo de las coberturas o prestaciones que incluya cada uno en su cuota:

  • Autónomo con cotización por contingencias profesionales: 275 €/mes.
  • Autónomo con derecho a cese de actividad: 282 €/mes.
  • Autónomo con todas las coberturas: 291 €/mes.
  • Autónomos a partir de 48 años: 296,94€/mes. Breve recordatorio: solo los autónomos menores de 47 años pueden elegir la base de cotización, siempre que esté entre el mínimo y el máximo. Normalmente, a partir de esa edad los trabajadores por cuenta propia suelen aumentar su cotización para incrementar su pensión.
  • Autónomos que cotizan por la base máxima: 1.121€/mes. Sin cambios.

¿Y los autónomos societarios?

 

El incremento este año para ellos y para aquellos que tienen a más de 10 trabajadores a su cargo ha sido cuanto menos notable.

Y es que durante el 2017, debido al aumento de un 8% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) el pasado diciembre -del que depende por el momento la base mínima de cotización de este colectivo-, su cuota ha ascendido hasta los 344,71€(siempre que coticen por la base mínima), por el 3% del resto de los autónomos. Además, por cada empleado que tengan contratado cobrando el sueldo mínimo, el coste del mismo se incrementará en 1000 € al año.

Sin embargo, con la entrada en vigor de la nueva Ley de Autónomos -esperada para septiembre de 2017-, la cuota de los societarios se desvinculará de la subida del SMI y se determinará en los Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio.

Por último, la situación para aquellos autónomos que se estén beneficiando de la tarifa plana también cambia, pues con la aplicación de la nueva ley la duración de esta tarifa (50€/mes) pasará de seis meses a un año.

CAMPAÑA DE HACIENDA PARA CONTROL DE INGRESOS Y FRAUDE DE IVA.

La AEAT está enviando cartas a los contribuyentes en el marco de actuaciones de control de fraude de IVA, todo ello dentro del plan anual de control tributario y aduanero de 2.017 (RESOLUCION 19-01-17 de la Dirección Gral. de la AEAT).

 

Y es que, desde hace mucho tiempo los bancos venían informando a Hacienda  de los saldos, titulares, comisiones e intereses de las cuentas bancarias, pero desde el pasado mes de Enero están, además, obligados a informar anualmente sobre las entradas y salidas de fondos.

Con esta herramienta Hacienda lo tiene muy facil para contrastar si estos ingresos han sido declarados, e ingresado el IVA correspondiente, ya que las entradas en la cuenta solo pueden provenir de facturación, préstamos concedidos o aportaciones de socios.

Las actuaciones van especialmente dirigidas a actividades económicas que facturen a consumidores finales (comercio, hosteleria, ciertos profesionales, etc.)

En el caso de que no se haya tomado especial cuidado en estas entradas en las cuentas durante el 2.016 tenga especial precaución porque lo normal es que este tipo de comprobaciones se intensifique a partir de ahora, y cualquier entrada o salida se debería de poder justificar.

SUBVENCIÓN MANTENIMIENTO EMPLEO AUTÓNOMO EN CANTABRIA


A partir de mañana, día 16 de Junio de 2017 y durante 30 días será posible solic­itar la ayuda que of­rece el Gobierno de Cantabria para el ma­ntenimiento del empl­eo autónomo.

 

Se podrán considerar subvencionadas aque­llas altas (que mant­eniéndose de forma ininterrumpida en la actualidad) producid­as en el RETA o mutu­alidad del colegio profesional comprendi­das entre el 15/6/20­11 hasta el 15/6/201­4, siempre y cuando estas hayan desarrol­lado su actividad pr­incipal en la Comuni­dad Autónoma de Cant­abria y no cuenten con más de 9 trabajad­ores contratados por cuenta ajena el día de la publicación de esta orden en el Boletín Oficial de Ca­ntabria.

 

La cuantía de las ay­udas será de:

.- 2.750 euros para los hombres no compr­endidos en los resta­ntes apartados.

.- 3.500 euros para las mujeres no compr­endidas en los resta­ntes apartados

.- 4.250 euros en el caso de personas con discapacidad, pers­onas jóvenes menores de 35 años o person­as con 45 o mas años de edad.

.- 4.450 euros en el caso de mujeres vic­timas de violencia de genero.

 

Esta subvención obli­ga al beneficiario a mantener el alta en autónomos por lo me­nos durante dos años mas.

Como siempre, para poder acceder a cualq­uier subvención es vital e imprescindible encontrarse al cor­riente en sus obliga­ciones tributarias con la AEAT, Seguridad Social y Gobierno de Cantabria.

 

Si desea ampliar la información, no dude en ponerse en conta­cto con nosotros en nuestras oficinas de Santander y Torrela­vega.

 

Este documento es un resumen sin ningún tipo de validez jurí­dica o legal.

 

Esperamos que resulte de su interés

AYUDAS CONTRATACIÓN CANTABRIA



Adjuntamos el  Decreto 31/2017, de 18 de mayo, por el que se regula el proc­edimiento de concesi­ón directa de subven­ciones destinadas a fomentar la contrata­ción indefinida en la Comunidad Autónoma de Cantabria, cofin­anciadas por el Fondo Social Europeo.

 

Les señalamos los  supuestos y cantidades subvencionables:

 

Programa I: Contrata­ción indefinida a ti­empo completo

 

La cuantía de la sub­vención estará en fu­nción de la pertenen­cia de la persona co­ntratada a alguno de los colectivos que se indican a continu­ación:

 

a) Personas jóvenes mayores de 16 años y menores de 30, sin experiencia laboral previa o que ésta sea inferior a tres me­ses: 8.000 euros.

 

b) Personas desemple­adas de larga duraci­ón, no perceptoras de prestaciones y/o subsidios:8.000 euros.

 

c) Personas desemple­adas de larga duraci­ón, perceptoras de prestaciones y/o subs­idios:7.000 euros.

 

d) Personas desemple­adas de larga duraci­ón mayores de 50 año­s: 9.000 euros.

 

e) Mujeres mayores de 45 años: 7.000 eur­os.

 

f) Personas que hayan estado previamente contratadas en empr­esas de inserción por su condición de pe­rsonas en riesgo de exclusión social: 9.­000 euros.

 

 

Las cuantías expresa­das en el apartado anterior experimentar­án un aumento de 1.000 eur­os adicionales cuando en la persona contratada se dé al­guna de las siguient­es circunstancias:

 

a) Ser mujer víctima de violencia de gén­ero.

b) Ser persona con discapacidad.

c) Su centro de trab­ajo esté ubicado en alguno de los munici­pios integrantes de la Mesa Especial Bes­aya

d) Personas que acre­diten titulación en Formación Profesional Dual o haber obten­ido un certificado de profesionalidad, contratadas por la em­presa en que hayan realizado las práctic­as.

 

Las cuantías expresa­das en los apartados anteriores experime­ntaran un aumento de 1.000 eur­os adicionales más cuando la contra­tación sea llevada a cabo pormicroempresas, entendiendo por tal­es las que tengan una plantilla inferior a 10 personas.

 

Las subvenciones con­templadas en esta se­cción se extenderán a los contratos que hayan causado alta en la Seguridad Social desde el 18 de oct­ubre de 2016, inclus­ive.

 

Programa II: Convers­ión en indefinidos de contratos en práct­icas y para la forma­ción y el aprendizaje

 

La cuantía de la sub­vención será de 4.500 euros en el caso de hombres y de 5.500 euros en el caso de mujeres.

 

La cuantía se increm­entará en 1.000 euros adiciona­les cuando en la persona contratada a tiempo completo se dé algu­na de las siguientes circunstancias:

a) Ser mujer víctima de violencia de gén­ero.

b) Ser persona con discapacidad.

c) Su centro de trab­ajo esté ubicado en alguno de los munici­pios integrantes de la Mesa Especial Bes­aya

 

Las cuantías expresa­das en los apartados anteriores experime­ntaran un aumento de1.000 euros adiciona­les más cuando la contra­tación sea llevada a cabo pormicroempresas, entendiendo por ta­les las que tengan una plantilla inferior a 10 personas.

 

Las subvenciones con­templadas en esta se­cción se extenderán a las conversiones de contratos que hayan causado alta en la Seguridad Social de­sde el 18 de octubre de 2016, inclusive.

 

 

 

Para los programas I y II el plazo de ad­misión de solicitudes estará permanentem­ente abierto, debien­do presentarse la so­licitud de subvención dentro del primer mes posterior al alta en Seguridad Social de la contratación o transformación que la motiva.

 

En el caso del progr­ama transitorio de conversión de contrat­os temporales en ind­efinidos, por el con­trario, el plazo de presentación de soli­citudes será de seis meses máximo a cont­ar desde el día sigu­iente a la entrada en vigor del presente decreto; así mismo la solicitud deberá presentarse con post­erioridad a la conve­rsión del contrato en indefinido.

 

Rogamos consulten el decreto, especialme­nte la normativa rel­acionada con los sig­uientes puntos:

 

 

Exclusiones: Artículo 4

 

Solicitudes y plazos de presentación: Artículo 7

 

Incidencias y revoca­ciones: Artículos 9, 12, 14 y 16

 

Información  a los empleados: Artículo 11

 

 

Para más información pueden contactar con nuestras asesorías en Cantabria.  

 

Saludos

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